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晋江新闻网1月18日讯“我们将珍惜此次宝贵的进修机会，在对标找差中奋楫争先，不断提升医疗技术与管理水平，期待学成归来时能够为医院高质量发展再添强劲动力！”昨日，在晋江市第二医院（安海医院）2022年总结大会上，13名派赴上海进修的业务骨干发出了“出征”最强音。
医师队伍建设是医院的核心竞争力，人才则是医院自身建设和发展的基石。为进一步深化对接，加强双向交流，晋江市第二医院（安海医院）通过公开遴选的方式，选拔院内13名业务骨干前往复旦大学上海医学院相关附属医院，开展为期一年的业务进修。
“此次选派的13名业务骨干，无一不是政治过硬、业务精通、作风优良的同志。希望大家珍惜来之不易的机会，既要怀抱梦想又要脚踏实地，既要敢想敢干又要善作善成。静待你们学成归来。”晋江市第二医院（安海医院）党委书记孙丰裕表示，医院党委一定会全力做好后勤保障工作，让进修人员无后顾之忧。
“这次外出进修，不仅为我们提供了学习前沿理念及医学技术的平台，也是一次结交医学大咖，与他们相互碰撞、共同提高的机会。”晋江市第二医院（安海医院）院长助理王聪表示，身为一名普通的骨科医生，他将珍惜宝贵的进修机会，将优秀的医疗经验、先进的技术和理念带回来，在科室中落地生根，在日常工作中融会贯通、学以致用，努力提高自身诊疗水平，为医院高质量发展贡献力量。
记者了解到，作为晋江市三大医共体之一，晋江市第二医院（安海医院）坚持“走出去、引进来”并重，多元对接复旦大学上海医学院等高端医疗资源。一段时间以来，医院在推动名医工作站建设、专家带教手术、远程会诊中心创建等方面卓有成效。
特别是自2021年新一任院领导班子到任以来，始终高度重视人才培养工作。此次医院党委积极响应晋江市委市政府“向上看、向深学”的人才培养理念，组建“冲锋队”赴上海开展交流轮训，更是传达了医院党委重视人才、不拘一格选拔培养人才的鲜明导向。
孙丰裕表示，下一步，医院将深入落实“人才兴院”战略，坚持高端人才集聚与科研技术创新同频共振，人才团队引育与学科建设深度融合，在“引、育、留、用”全链条上发力，锻造一支业务能力强、素质过硬的医师队伍，为推进医院创建三级甲等综合医院注入强劲的“人才动能”。
（记者李玲玲通讯员车秋芳）
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